UCHWAŁA NR XXVII/591/2004

Rady Miasta Jastrzębie Zdrój

z dnia 16 grudnia 2004 r.

w sprawie ustalenia zasad dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych mianowanych

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) oraz art. 17 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r.
o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.)

Rada Miasta Jastrzębie Zdrój

uchwala :

§ 1

Ustalić zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych mianowanych, określone w załączniku do niniejszej uchwały.

§ 2

1. Dokonywać okresowych ocen kwalifikacyjnych co 2 lata w miesiącu lutym.

2. Pierwszy termin dokonania oceny kwalifikacyjnej ustalić do 28 lutego 2005 r.

§ 3

Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta.

§ 4

Traci moc uchwała Rady Miejskiej w Jastrzębiu Zdroju z dnia 27 października 1990 r. Nr VIII/78/90
w sprawie ustalenia zasad dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych mianowanych.

§ 5

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Załącznik
do Uchwały Nr XXVII/591/2004
Rady Miasta Jastrzębie Zdrój
z dnia 16 grudnia 2004 r.

ZASADY DOKONYWANIA OCEN KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH MIANOWANYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIASTA JASTRZĘBIE ZDRÓJ

1.        Okresową oceną kwalifikacyjną obejmuje się pracowników samorządowych mianowanych.

2.        Celem okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych jest w szczególności:

-          aktywizacja kadr i osiąganie lepszych wyników w pracy zawodowej,

-          podniesienie sprawności i skuteczności działania wydziałów i biur,

-          racjonalne wykorzystanie kadr,

-          ustalenie pracowników, którzy nie spełniają warunków niezbędnych do zajmowania dotychczasowych stanowisk i powinni być przeniesieni na inne stanowiska.

3.        Ocenę kwalifikacyjną przeprowadza się raz na 2 lata w miesiącu lutym. W przypadku ujemnej oceny kolejna ocena może być dokonana po upływie 3 miesięcy.

4.        Na wniosek Prezydenta Miasta lub Zastępcy Prezydenta Miasta można przeprowadzić ocenę pracownika w innym terminie niż przewidziane w pkt 3.

5.        Oceną obejmuje się pracowników zajmujących stanowisko Naczelnika, Komendanta Straży Miejskiej, Zastępcy Skarbnika od co najmniej 6 miesięcy.

6.        Dla przeprowadzenia okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych mianowanych powołuje się komisję w składzie:

Przewodniczący               -     Prezydent Miasta

Członkowie                       -     I Zastępca Prezydenta Miasta

                                       -     II Zastępca Prezydenta Miasta

                                       -     Skarbnik Miasta

                                       -     Sekretarz Miasta

                                       -     Przewodniczący właściwej branżowo Komisji Rady Miasta.

7.        Komisja zobowiązana jest do:

-          analizy i oceny wniosków z poprzedniego przeglądu kadrowego,

-          sprecyzowania oceny kwalifikacyjnej poszczególnych pracowników biorąc pod uwagę kwalifikacje zawodowe, wyniki pracy, umiejętności organizatorskie i kierownicze, umiejętności współdziałania w zespole, kulturę osobistą, zdecydowanie i konsekwencję w działaniu, zdolność przewidywania skutków społecznych i gospodarczych podejmowanych decyzji, umiejętność ustalania
i egzekwowania zadań, utrzymanie dyscypliny pracy, umiejętność sprawiedliwej i rzeczowej oceny podległych pracowników, przeciwstawianie się zjawiskom negatywnym,

-          sformułowania wniosków i zaleceń.

8.        Oceny dokonuje się na arkuszach okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego mianowanego – według załączonego wzoru.

9.        Komisja podejmuje rozstrzygnięcia w drodze głosowania większością głosów. W przypadku równej ilości głosów, decydującym jest głos przewodniczącego komisji kwalifikacyjnej.

10.   Komisja dokonująca oceny, zapoznaje każdego pracownika objętego oceną z jej wynikami, wnioskami
i zaleceniami.

data                                                                                                podpis pracownika